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  • pedagogiarrhh 9:46 el 1 July, 2010 Permalink | Responder  

    Cuando empeze a escuchar lo de las herramientas 2.0 fue sobre los últimos años de carrera, aproximadamente en el 2006. La verdad es que tenía una vaga imagén de lo que podía significar y de la utilidad de las mismas; bien por el desconocimiento que se tenían de ellas o porque aún no habían causado mella en la sociedad.

    Pero hoy día, quién no ha subido o ha visto  un vídeo en Youtube, o quién no pertenece a alguna red social; cosa que hace pocos años era impensable, el poder comunicarte con tanta gente en tan poco tiempo, que pertenezca a tu grupo de amigos, a tu grupo profesional o que simplemente compartan tus aficiones. Porque ya no somos sólo ciudadanos que consuminos aquello que se nos presenta en la red, sino que también somos productores de la misma, es lo que se denomina como prosumidor.

    Ha sido realmente en la asignatura de comunicación en el  curso de gestión de RRHH, donde he aprendido la utilidad de todas estas herramientas y de otras nuevas, tales como: Google Reader, Delicius (para guardar todo aquello que nos interesa en la red), Slideshare (colgar presentaciones…), Wiki, Twitter (red profesional), Facebook (red social), wordpress (crear blogs), entre otras.

     
  • pedagogiarrhh 22:55 el 28 June, 2010 Permalink | Responder  

    Aquí dejo un enlace de Ignacio Sánchez Valle, Universidad Complutense de Madrid, sobre los contextos epistemológicos actuales para
    la Pedagogía Laboral y la Formación en la Empresa.

    http://revistas.ucm.es/edu/11302496/articulos/RCED9999120105A.PDF

     
  • pedagogiarrhh 22:25 el 28 June, 2010 Permalink | Responder  

    Cada vez que se habla de Pedagogía, se relaciona a la misma en el ámbito escolar y nada más lejos de la realidad; aunque sea ese uno de sus sectores, no es el único. Existe lo que se conoce como la pedagogía empresarial o laboral, la cual hace referencia a la rama correspondiente a la formación dentro de la empresa (Dptos. de Recursos Humanos y/o Formación, empresas exclusivas de formación -consultores de formación-)

    Se llevan a cabo diversas tareas como la planificación de la formación, detección y análisis de necesidades formativas en departamentos o empresas, impartición de sesiones, evaluación, …

    Como pedagog@s aún tenemos que abrirnos camino, porque desgraciadamente no se sabe el papel que podemos jugar dentro del ámbito empresarial.

     
  • pedagogiarrhh 21:24 el 28 June, 2010 Permalink | Responder  

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